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        無業可守 創新圖強
        living innovation

        用人理念

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        員工與企業同成長,企業與社會共進步!

        保障性福利

        為員工繳納五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)

        額外大病醫療保險

        為經常出差的干部、員工及骨干辦理團體人身意外險

        員工檔案、組織關系、戶口統一管理

        貨幣型福利

        餐補:
        公司中午提供健康午餐;外出辦公事報銷誤餐費;出差員工發放伙食補助

        手機話費補助:
        各部門的業務崗位、管理崗位因工作性質需要經常與外部客戶聯系,按照崗位標準和工作需要發放話費補助

        車補:
        為員工和業務骨干上下班、接待客戶外出處理公事、公差提供車輛補助,報銷油費、路橋費及額外的車損補助

        績效獎勵:
        工作績效激勵、專項獎勵、積分獎勵

        實物福利

        工裝:
        公司為生產體系、技術工程、售后員工統一配備四季工裝

        勞保用品:
        根據作業工種的不同發放安全帽、安全帶、絕緣防護品、防毒面具、防塵口罩等勞動防護用品

        定期福利:
        季度福利、節日福利

        關愛

        體檢:
        入職體檢、年度體檢、職業健康體檢

        活動:
        定期組織活動,如運動會、茶話會、春節年會等

        慰問:
        員工結婚、生育賀禮等

        系統的培訓體系和個人發展規劃

        系統的培訓體系:
        新員工入職培訓、外派培訓、委托培訓、考察、專業培訓

        晉升:
        管理和技術雙向晉升通道

        評優:
        系統內不定期舉行技術比武大賽,在系統內予以表彰;公司每年集中對表現突出,成績優異的團隊和個人進行評比,并在年會上予以表彰和激勵

        職稱申報:
        統一安排職稱、項目經理等資質繼續再教育、申報資料,協助員工完成職稱提升

        江苏省十一选五